“张强那边已经谈妥了一个智能社区的设备业务，这是我们业务的一个突破口。
现在我们的弱项就是市场的宣传力度上。我详细核算过了，200w的的代言费，200w的推广费。
下个季度应该可以在很多地方看到我们智能家居产品的身影。”
“……嗯。”苏建看到了报表上的数据，“200w，只能请到二线艺人吧。”
“这个爸就不用管了，我找朋友帮忙。”
“那行。”苏建摘下眼镜，揽着自己女儿，“我让苏伟给你批200w，你向财务部借200w。这个事情就尽快落实下去。”
“谢谢爸爸！”
苏润雨高兴的拍了拍手撑着膝盖刚准备站起来，才绽放的笑容又换成了委屈脸：“对了，爸，你能不能跟四叔说说，别老把咱家自己的事情拿到公司里说。”
苏建：“？？？”
“唐阿姨就到咱家吃了一顿饭，市场部的人都知道了。都传了好多个版本的故事出来了。”
苏建敛起了笑容。
周日在家吃饭除了唐家就苏伟两口子在，这话是谁传出来的一目了然。
“就算四叔是出于关心，想介绍人给我认识。”她顿了顿，一脸为难的说，“但是都没影的事儿，让员工当个八卦讨论，影响多不好啊。”
苏建点点头：“我下来提醒提醒他。”
“而且爸，你刚刚说四叔公事公办，我还真希望他能每时每刻都做到。”
苏建皱眉：“他还做什么了？”
“不是做了什么事儿。他每次偶都要在我面前说类似‘女孩子别太累，迟早都是要嫁人的’之类的话。”苏润雨耸了耸肩，“我知道他性格也无所谓，但是当着员工的面还这么说多不好呀。那天在食堂他又这么说，隔壁桌坐的都是今年高薪聘过来的女设计师，听到这话当场脸色就变了。”
“他在食堂这么说？”
“是啊。说起来虽然不是什么大事儿。
可我记得年初定的计划是三年内完成上市。以后咱们暮云年轻的女性员工肯定会越来越多。
四叔说起来也是高层管理，上班的时间总说这样的话，多容易让人误解咱们集团有性别歧视呀。”
“你做的对！咱家小雨果然是长大了，也能开始替爸爸分担问题了。暮云要做到上市，需要改进的地方还有很多。
有些人啊……日子好过一点就容易膨胀。”
父女俩一起起身，苏建拍了拍女儿的肩膀：“这个事情我知道了，你去忙吧。”
见目的达到，苏润雨绷住上扬的嘴角。心情愉悦地离开了苏建的办公室。
果不其然，这天中午休息用餐的时间段，集团的每位员工的都收到了一封邮件。
这是人力资源部和行政部共同下发的通知，宣布从下周开始，将进行为期一个月的企业文化知识培训，培训课程根据岗位职级的不同做不同形式和内容的安排。
——“全员参加？不准缺席？”食堂里有查看了邮件的员工开始讨论了，“真的假的呀！”
——“我觉得这次是真的吧。附件里连日期和名单都公开了。”
——“赶紧看看附件文档下面那行小字：‘请假须经过人力资源部总监审批。未经审批擅自缺席者，按照旷工处理’。”
在暮云集团，旷工被认定为恶意行为。不仅有经济上的处罚，还会在集团内部通报，名字也会挂到内部系统的首页。
——“哎哎哎，你看这下面，副总、总监都要参加。”
——“哇，还写上了考试时间。哈哈哈，会公布考试成绩吗？要是没考过怎么办？”
…
六楼的暮云内部食堂里，有一张餐桌因为被立柱挡住吹不到冷气，很少有人去那里坐。
但苏润雨特别喜欢这里。
这个位置在此时也显示出它的天然的优势——能把人给挡个严严实实。
于是在食堂听了一中午的员工热议后，苏润雨心情愉悦的回了七楼。
刚走到公共办公区，就被接待台上满满的包装袋和手提袋震惊了。
“这是什么呀？”苏润雨凑近想看个仔细，“这是谁有喜事吗？”
“快快快，她回来了！”张强不知道从哪儿突然冒出来，“快让我们长长见识，都有些啥！”