第52章
会议室里的气氛算不上紧张，但隐隐能感觉到有两股力量在较劲。
“润雨啊，你就是心思太重，容易想多。”周明说，“进入暮云的第一天，一直到今天。我从什么都不会，做到现在的职位，都是暮云给的我机会。我肯定是希望暮云越来越好。”
苏润雨睨了一眼周明，脸上似笑非笑的表情，摆明了不相信。
周明并不在意这个，他继续说：“智能……‘云+’的发展速度大家都有目共睹，润雨的能力也得到了验证。
但是今天召集大家来开这个会，不是说来定出了事情责任谁来背。”
周明挺了挺背，面对大家。
“我相信‘云+’团队没有抄袭，但是网上确实提前发布了相关的设计。说明什么？”周明顿了顿，“说明我们内部管理和流程还有需要改善的地方。”
“润雨的工作能力强，这点毋庸质疑。不然也不会在短短一年多的时间里，把一个全新的业务线支撑起来。
但是团队不是一个人的团队，现在‘云+’发展速度这么快，如果团队管理和发展管理没有跟上。后续可能还会出更大的问题。”
苏润雨不置可否，把手里的笔放下后，才不慌不忙的开口：“那周副总有什么好的建议呢？”
“暮云走到做到今天，在座的诸位都付出了心血。我也是。”周明说的很动情，“我们还会和暮云一起走下去，每天做着自己喜欢的事情，一直到老去做不动为止。”
苏润雨一早就知道周明有所准备，但是她没想到的是，对方居然打的是感情牌。
从暮云的角度来出发，想要从集团的角度来裹挟她。
“周副总这么说，我自然是理解的。”苏润雨笑了笑，“你直接说建议吧，我都能够接受。毕竟你在集团工作的时间更长。”
苏润雨这番话自然也是没有毛病。
你知道不就仗着你呆的时间长嘛，行啊，看你想说些什么。
“当初智能家居系列的产品面向市场的时候，一直用是暮云的招牌。有任何的不稳定因素，影响的不单单是云+自己，还有暮云在消费者中的形象。
既然‘云+’提前完成了孵化期考核，将成为一个正式部门继续发展下去。
我的建议是……”
周明看了一眼，见苏建没说话，继续道：“我建议，‘云+’优化一下组织架构，从总部其他部门抽调适合的人员，到适合的岗位是工作。
现在已经不是孵化期了，总是闭门造车也不太好。”
苏润雨觉得好笑：“周副总，当初是你提出的，智能家居产品，不是集团的业务范围，技术上的东西也不懂，所以选不出适合的人来支援。怎么，到现在就变成闭门造车了？”
“技术上依旧是‘云+’的技术团队来负责，我说的组织架构说的是管理上的。”周明一直在极力隐藏的心思已经按捺不住了，“我看过最近一个月的账目，很多操作都是不符合流程的。”
周明如果仔细观察的话，就会发现不仅是苏润雨，一直坐着没有说话的苏建已经换掉了平静的神情，逐步拧起的眉头透出他的情绪。
但沉浸在自己计划中的他没有发现，嘴里继续说着他的计划：“市场部拓展没有错，但是张强那个人如果没有把控，就很容易做出违规的事情。而且成本也太高了，润雨，让员工为你效力，不是只要他们高兴就可以……其实我想说……”
周明这次没能把话说完。
因为苏建把茶杯砸在了会议桌上，“砰”的一声，水撒了一片。
“今天不是来讨投诉的吗？”苏建沉着脸，“开会能不能注重效率？能不能别跑题？”
苏建说了这话，基本就等于是否定了周明的提议。
看着苏建黑着脸，大家心头都是暗暗一惊。
当初周明是苏建带进集团工作的，没过多久就传出了周明是苏建私生子的传闻。
后来看着苏家人模糊的态度，就明白这事儿八九不离十。
周明在暮云这些年，一步步从部门经理干到集团副总。
要说能力，那肯定是有的。单有个私生子的身份，不会发展的这么快。
可要说眼前的情况，大家想的都是同一个词：活该！
这是要干嘛？
明目张胆的要求别人部门换人，这怕是准备都换成自己人吧。
这是优化吗？这就是明抢啊！