许姐一副你们都太嫩的表情：“多了去了，你们太单纯，哎，只要有点地位有点钱，男人，啧啧。”
张毅便说：“所以还是我们这种踏实朴实的人最优质。”
微禾仔细看了他一眼：“踏实朴实可以，但是你是妇女之友，当闺蜜容易谈对象难。”
张毅中了一刀：“你看看，人太好就是妇女之友，男人真是不容易。”
楚楚那边则对许姐说：“你家那位不久很好嘛，所以还是看男人自己。”
许姐就有些骄傲地笑：“他敢。”
许姐老公可能真的不敢。毕竟许姐有董事长的背景，她老公这一路发达全靠董事长扶持。
中午饭吃得特别撑，一桌好菜就着楼上公司的大瓜，一直到下午微禾都有些消化不良。
下午办公室已经传遍了这个就长在身边的瓜，男女老少全都在讨论这位强迫助理的老总，当事人助理姑娘以及处理这个事件的人力。
并且从这个事件发散，纷纷开始聊自己听说的职场性骚扰事件。
微禾听得大开眼界。
中途她把节后的销售分析数据交给杨经理，发现他盯着电脑仿佛周围什么声音都没有似的，既不参与八卦讨论也不阻止员工们谈论，自岿然不动。
她心中油然而生一股佩服，这可真是忘我的工作啊。
话说她们杨经理也才三十出头，比微禾大了八岁，和他老婆结婚刚三年。结婚后他就当上了核算科的财务经理，听说三年来一直都这么忙。
微禾忍不住好奇，就杨经理这加班程度，天天都不着家吧？他老婆放心？不怀疑？
楚楚和微禾说：“我们杨经理，遇到个小三都会嫌弃她浪费他的时间，耽误他工作，他老婆不放心才怪。”
微禾想象了一下那个场景，噗嗤笑了。
然后楚楚看着微禾叹息：“微禾啊，你还没男友吧？咱们公司啊，入职前没男友的，以后想找到就难了，除非内部解决。”
微禾放眼往核算科的内内外外扫去，一眼望去全都是加班狗，连连摇头：“内部解决，和没结婚有什么不一样？”
领个红本本，然后夫妻两人以公司为家吗？
楼上的八卦在公司内部流传了很久，微禾还从许姐这边吃到了售后瓜：助理姑娘当天就辞职了，那位老总最后回来继续上班一段时间，但是一个月以后，调岗去了别的地方，新任总经理已经到岗，楼上职场正动荡不已。
微禾觉得有些不太过瘾：“这老男人什么后果都没承担。”
许姐不像她那么义愤填膺，似乎真的看习惯了：“因为就口头上骚扰，这女孩估计也没心力一直纠缠，刚毕业年轻漂亮的女孩子，纠缠太久最后吃亏的还是她。”
楚楚便说：“那老总家里老婆知不知道他为什么调岗？”
许姐：“那谁知道呢，这种工作上的事情，老婆不懂的也就瞒过去了。”
微禾双手合十：“那就祈祷他老婆精明，老男人出事。”
许姐被她逗笑了。
吃完别家公司的瓜，她们自己这边也迎来了新人。经过竞聘，销售部财务经理的人选出来了，是沈阳部的财务经理宋志伟。
微禾心里一沉。
宋志伟她可是得罪过好几次了。
往近了说，上次他好言好语地来求情希望她减免他们分部的考核，她直接态度冷淡地驳回去了；往远了说，去年年底原主和他就吵过一架，因为统计他们分部业绩口径的问题。
宋志伟觉得微禾的口径不对，他们业绩应该更好，微禾则坚持这是总部定下的规则，综合考虑了全国的情况，不可能因为你一句话就改了，也不存在所谓的不合理不公平。
当时微禾差点被他气哭，电话里宋志伟说话跟机关枪似的，她被堵得胸口发闷，明明她有一肚子的道理偏偏说不出来，宋志伟觉得自己吃亏了，不去找杨经理于总说，对她这个执行者发脾气，她那天大着嗓门和他吵架，吵得隔壁办公室都听到了。
吵完架，脾气软和的原主就后悔了，觉得以后相处会尴尬。但是后来又一想，随便他，他是分部的人，她是总部的，宋志伟能把她怎么样？
没想到，以为一直会在分部的宋志伟突然上来了，还成了级别比她高与杨经理比肩的销售部财务经理。
微禾突然就感受到了那句老话：“十年河东十年河西”，不知道宋志伟一朝得志会不会针对她？
宋志伟来总部就职那天，杨经理组织了整个部门出去聚餐。因为现在杨经理还管着销售财务部组建的事情，宋志伟又一直是他的手下，这是个欢迎加庆祝的仪式。
微禾就更担忧了，这说明杨经理还是很重视宋志伟的。
聚餐避免不了喝酒，男人们都喝得特别豪爽，尤其是沈阳过来的宋志伟，楚楚和微禾两人躲在角落，偷偷喝果汁，降低存在感。她们边上的许姐那可是真的厉害，几杯红酒下肚都不变脸色。
酒至酣处，微禾也躲不过了，宋志伟点了她的名：“微禾，来，我们喝一杯！”原主在这待了一年多，习惯了这公司的酒桌文化，虽然不会给女生灌酒，但是大环境都是很能喝的，男生之间喝得不省人事是常态，所以她也锻炼了一点酒量，对敬酒喝酒不再像刚毕业那么忐忑。
既然已经指名道姓，微禾拿起了一直没动过的那杯红酒，站起身杯口微低于他的杯口，与他轻轻一碰：“宋经理，恭喜。”
宋志伟笑着道谢：“过去麻烦你很多事，辛苦辛苦，多谢多谢。”
微禾见他说的客气，心底微松。
宋志伟又笑着说：“过去我们也吵过好几次，我这人就是这样，有什么说什么，就事论事，咱们吵过了也就过了，对吧！”微禾连忙点头：“对，就事论事，都是为了工作。”
宋志伟豪爽地将杯中酒一饮而尽，微禾喝了一口，坐下。
杨经理扭头和他说起沈阳那边的情况，大家都自顾自吃饭聊天起来。
微禾自从得知消息以后的担忧基本消散了，既然宋志伟这样开诚布公地说了，应该就是不记仇的性子吧，至少以后事务对接还是能公事公办。她也没什么太高的要求，同事之间，就事论事是最好的。
宋志伟到来后楚楚的工作压力一下子减轻了，她把手头的工作交接过去，连续好几天都不用陪着微禾加班。微禾看得眼热不已。
六月，公司新招的大学生纷纷正式入职，核算科分配了一个大学生。
微禾趁此机会在某个只有她和杨经理一起加班的晚上，主动找杨经理谈了谈，向他吐苦水，说自己工作量实在太饱和了，没有时间静下心思考沉淀，没时间总结改进工作，为本岗位创造新价值。
杨经理当时说自己了解情况了，并没有具体的说法，大学生来了以后，他把微禾叫过去：“新人你带一下，以后你手头的组织工作还有全国指标通报、预警这些工作可以交给她。”
微禾大喜，非常干脆地应下。
新大学生是个脸圆圆的女孩，叫薛颖，性格很开朗，一见面就叫她微禾姐。
许姐听到了就笑：“咱们微禾也成姐姐了。”
微禾给大学生安排工位，听了接上：“我也是老了啊。”
一语激起办公室阵阵讨伐：“你老了我们算什么？”
一时之间，办公室气氛分外和谐，新人薛颖一边给帮她安装新工位电脑的微禾搭把手，一边跟着笑。"
第884章 职场历险记6
来了一位分担自己工作的新人,微禾非常高兴，又念及当年自己大学毕业初入公司，什么都不懂,是杨经理手把手教她,给她信任，又安排楚楚教她日常基础工作的处理,她决心毫无保留地教这个新来的小姑娘。
第一天，微禾晚上加班把自己的工作全都梳理出来，列了一张工作表,按照每个月1号到30号排序，标注各项工作截止日期。
写完后她先给杨经理看了一遍,获得他点头后,她把这张表交给了薛颖。然后开始一件一件教她。
薛颖普通本科，经济专业,和财务其实还是有一定的差距,但是在大公司并且会计信息化越来越发达的现在，这个不重要。
微禾重点询问她的表格处理能力。
薛颖有些尴尬,微禾问什么她摇头什么。
会VBA吗？摇头。
这个微禾有心理预期,她自己当初上学时都不知道毕业后这技能这么有用，根本没去学。
会Excel常用公式吗？求和？IF？vlookup？
摇头。
虽然有些失望，但是也还好，因为微禾看来这些公式逻辑简单，教一教就会了。
会插入图表吗？还是摇头。
微禾这次有些惊讶了,印象里她初中就开始学，就算不会制作得很高级，但是插入基础图表至少是会操作的。
薛颖不太好意思地说：“大学没学过这个。”
微禾连忙安慰没事，她突然意识到以前大学教的那些办公软件操作,似乎不是所有的学校都有强制要求。
楚楚听说后说：“你是我见过上手最快的，我刚进公司，做表格做得想辞职。”
微禾开玩笑：“这么说原来我还是很优秀了？”
楚楚却认真道：“肯定的啊，不然为什么你才来多久，杨经理就一路培养你提拔你。”
“不是正规操作吗？很特殊吗？”微禾惊讶。
“特殊，你明显是他重点培养的人。”
微禾说不高兴是假的，不过楚楚的话她经常只听一半，也就暗自高兴一下而已，但对杨经理更加信服了。
虽然新人什么都不会，但是微禾很快调整了心理期待值，开始事无巨细地教导她。
她把所有将交接的工作表都整理出来，一张表一张表教她。
白天微禾做表，让薛颖在边上看，讲解每一步，然后盯着薛颖记笔记，讲完后让薛颖回去自己做一遍，做完把表格交给她，她来检查最后结果对不对，确定新人能独立完成后，就在这个工作项目上打勾，代表已教授完成。
每天讲得口干舌燥，教了一周半，终于把手头的东西都教完了，微禾打包前期资料正式和她交接。
杨经理签交接表的时候问薛颖：“都学会了吗？”
薛颖点头：“微禾姐都带我做一遍了，大概知道了，要是还有不懂的，我再问微禾姐。”
杨经理点头，看向微禾：“小薛这边你再看着点，有什么问题你教教她。”
微禾自认为自己知道的一切都倾囊相授了，薛颖也都独立处理过一遍，后期就算有问题也不会太多，很大方地点头：“嗯，我会的，领导。”
交接完毕，微禾松了一口气，开始全心关注预算模块信息化的项目，时不时往IT部门跑，中午晚上则带着薛颖和楚楚她们一起吃饭。
许姐调侃：“微禾也当师傅了，楚楚算是半个师祖。”
薛颖开朗又上道，立刻做拜见状：“原来是师傅的师傅，师祖好！”
大家笑成一团。
许姐背后说薛颖社交能力不错，还以此对比，说微禾太安静了，不会来事。
微禾安静地笑：“没办法，天生的。”
原主从小就安静内向，很多时候都不受主流喜欢，仿佛这样的性格是她的一个大缺点，直到高中以后，原主慢慢释然，接纳了“性格不好”的自己，并且在大学变得坦然。这世上的位置有千千万，不是所有的位置都适合外向的人，她不再自卑自己的内向，不再强迫自己努力开朗，不再逼自己做不喜欢的社交，从此过得舒心又安然。
在这个公司也是这样，微禾从不逼迫自己与领导、各部门经理热络起来，并且做好了准备接受因此导致的一切结果，无论有利还是不利。
网上说，90后工作最重要的是开心，微禾就是这种典型，在升职和做自己之间，她选择做自己，相比于不能升职加薪，她更害怕自己变得面目全非，成为和这里某些人一样，汲汲营营，只看得到眼前的一亩三分地。
这个公司经常会让微禾产生惧怕的心理，因为繁重的永不停止的加班氛围，它让裹在其中的人像上了发条的机器，不能停下来充电学习，不能停下来思考未来的方向，只有加班加班加班，加得精疲力尽忘记一切。
然后人的视野越来越狭窄，只能看到这个公司，只能看到这一片职场，所有的处事标准都被这家公司影响，为了升职加薪迎合公司提倡的，扔掉公司反对的，为了在这里有所上进，把自己当成一团面团，任由公司这个模具把自己压成公司想要的花型。
微禾害怕这种氛围。
她想要学习，表格做得天花乱坠有什么用呢？财务最重要的不是做表格；她有成熟的三观和偏好，企业文化手册上一半的文字她都看不下去，更无法打心底认同；她想要生活，工作八个小时就够了，她想要去学画画，想去旅游，想学摄影，但毕业后再也没了时间……
微禾很想告诉许姐这许许多多的内心想法，但是许姐真心劝她的语气让她放弃了这个冲动。许姐已经是这个套子里的人，或者说她本就是这个套子，说了也无法得到她的理解与共鸣。
微禾这段时间渐渐开始觉得自己和这个公司越来越不相容，某一个时刻，她会感到自己和身边的人格格不入。
所以，人只有在空了的时候才会思考，在此之前，微禾从没有这样的念头，因为她太忙了，连上厕所都争分夺秒，哪来的时间想这些七七八八。
反思了不到半个月，新人薛颖出问题了。
到了出通报的截止日期，她的报告只写了一半，微禾过去一看，数据乱七八糟，说完成一半都是说得好听些。
薛颖镇定地坐在原地，不停来回点着鼠标，看似还在努力做着，但根本不知道她在忙什么。
注重及时性的微禾比她还着急：“为什么没完成，你不会做还是有什么问题？你怎么不告诉我？”
她这几天每天都在问她有没有问题，薛颖一直回复说她正在做，暂时没有问题。还以为这新人学习能力强领悟力不错，结果！
薛颖声音低低的：“我知道，你都和我讲过了，就是最近太忙了，经常要去培训，我这几天每天都在加班做，但是不熟练……”
微禾想生气又不知道该气谁，薛颖这段时间天天加班到十点她是知道的，但是这么努力结果却是一团毫无价值的东西……说她一顿吧，心底有些同情她的辛苦，不说吧，这都做的什么！
