不管怎么样，通报出不来，这事情必须告诉杨经理。
不出她所料，到了杨经理面前，这事情的责任她担了大半。
杨经理同意了她们延期，但是话间意思希望微禾能多教教薛颖。
微禾很委屈。她从一开始就倾尽所有教薛颖了，不知道还要怎么教才对？她自己也有那么多工作，虽然空了一些，但也只是从十点多下班变成八点多下班的程度。
就这样，她还每天关心薛颖的进度，询问她有没有问题，她还能怎么做？总不能放下自己的工作天天盯在薛颖后头吧？
如今，一切的尽心尽力在薛颖不声不响超期未完成任务时荡然无存。
薛颖连忙说：“不怪微禾姐，她都和我说了，是那个表太难了，我做起来特别慢。”
杨经理便说：“这不是责怪谁的问题，事情已经这样，责不责怪也没意义。表格太难你多问问微禾，新人不懂是正常的，有问题及时问，有一点以后一定要记住，在公司，及时性是最基本的要求。微禾，小薛这边你再盯一段时间，虽然她接了你的工作，但因为是新人，主要还是由你来把控。”
微禾默默点头，心里很不痛快。
她不知道杨经理说这话有没有那个意思，但是她听着，就感觉杨经理是认为她工作交出去就什么都不管了，好像她急着脱手很不负责任似的。反而是犯了错的薛颖，似乎并没有太大的责任。
别说本来工作交接了就不该是她的事了，就是实际上她也一直都在盯着薛颖，真的是不知道该如何更尽心了。
晚上下班，楚楚和微禾吃完饭在外面散歩，微禾实在心里憋得难受，就把这事和楚楚说了。
“你说，真的就是我的错吗？我还能做到什么程度？”
楚楚听了便说：“你在这期间有没有亲自去看过她做的东西？”
微禾顿了顿，说：“我每天都在问她进度，提醒她截止时间。”
楚楚：“你要去亲眼看，她说的没用，所有的东西，只有自己亲眼看到了拿到手了那才是保险的。”
微禾脑中一清。
两人默默走了一段路，微禾问楚楚：“我是不是弄错了角色，其实我不是什么前辈，我对她掏心掏肺，而她不一定是，我和她其实只是同事而已。”同事之间，尤其是不熟的同事之间，绝不能百分百信任对方，而她就犯了这个错误。
楚楚：“也可以这么说，但是也不能说她故意坑你，可能她一个新人怕被知道自己什么都不会就一直强撑着，毕竟这不是在学校，学校里不懂就问才能进步，公司里却可能显得你很没用，毕竟她还在试用期呢。”
微禾还是无法完全理解：“然后截止时间到了，一切不还是会暴露，有什么好藏着的？”
楚楚笑着拍拍她的手：“别管她了，反正你这段时间盯着她别让她再出大问题就行了，过了两三个月她还不行的话，杨经理自然知道这不是你的问题。”
微禾只能这么想。但是她是个责任心很重的人，并没有完全释然。毕竟人是她教的，以后薛颖出问题，别人会不会想，是微禾没教好新人？更何况，真心话，她看着初出茅庐的薛颖，一开始真的想好好帮她，谁知道竟然会是这样的结果。
气闷了一会儿，回到办公室她任劳任怨地陪着薛颖从头开始，手把手地教第二遍。
这一次教授过程中，她发现，原来前面让薛颖记的笔记她根本没去复习过，记下来也就完了，一个知识点记在哪一页她这个旁观的人都比她自己要清楚！
每次薛颖问一个问题，微禾就清清楚楚记得自己说过，还让她记下来过！拿过她的笔记本一翻，果然都有！
微禾气炸了。
她终于发现了薛颖有个致命的问题，学习能力不强，记忆力非常差！上午听得直点头，下午就能忘得一干二净。
第二天许姐听了直笑，说她教儿子做作业就是这样。
微禾可真是笑不出来，甚至委屈极了：“现在杨经理还觉得是我没认真教她。”
大家同情地看了她一眼，安慰几句，然后也就没有然后了，苦恼的依旧是微禾一人。
许大叔他们甚至和善谈的薛颖相处得很是愉快，只有微禾，每次看着薛颖在那边说说笑笑不上心的样子心里急得冒火，催着薛颖加快进度的样子自己都觉得讨厌，心力交瘁。
微禾发现，原来新人不但不能分担她的工作，反而成了她的重负，每一天心情都处在爆炸的边缘。入职以来第一次产生如此强烈的挫败感。
而这时，她们宿舍正式搬进来一位新室友，也是这一届的应届生，很巧，是微禾大学的学妹。
前世并没有这一遭，微禾问了一句：“你为什么选我们宿舍啊？”
学妹说：“看了一圈，这里的房间最干净，好几个都太脏了。”
其实并不想要多一个室友，想要更多空间放东西的微禾：……
她每天辛辛苦苦打扫的呢，早知道就多睡觉不打扫了……
学妹室友和微禾一样是本地人，又是同校校友，虽然一开始并不是那么欢迎，但后来越聊越投机，关系一日千里。
学妹的岗位是人力，两人互相开玩笑，说全公司最黑脸的两个部门在这里聚首了。
微禾向专业人士问出了心里一直想问的问题：“你们人力招人都是怎么招的啊？”"
第885章 职场历险记7
室友学妹名字叫赖芸,听到微禾的问题摊摊手：“其实很多时候，我们人力招人的标准都是招人部门的领导定的，我们只是工具人而已。”
微禾想了想干练话少的杨经理,再想想活泼办事不牢靠的新人,所以是杨经理那天昏头了？
赖芸问：“怎么？你们部门要招人？”
微禾想到她和薛颖都是新入职大学生，前期可能一起培训认识,摇摇头笑说：“没，就是好奇。”
赖芸就不再放心上，跳过了这个话题。
微禾几天后就想通了,把薛颖当成普通的同事看待后她心里就没那么难受了。如楚楚所说，她只要盯着人及时完成任务,不要让自己被牵连,薛颖会不会成长，能不能变得更优秀,和她没有关系。
想通了,就轻松了。但是心里也多了一些感慨。
现实经历总能让你越来越明白前人的那些话，以前她觉得同事们平日里嘻嘻哈哈,一遇到事就谁都不认精致利己,但原来，这样的态度在这里可能才是最合适的，哪怕真心相待也要时刻保持清醒，如果把情感放在了首位，可能你吃亏退让、承担工作、一片好心,最后领导看不见你的功劳还会承担责任。
微禾把新人当成自己的工作，不再给她太多自由，不再花大量时间给她开小灶，只盯着她及时完成最基本的工作内容,甚至很多公式她都直接设置好，不需要薛颖去学习，只要傻瓜式导入数据就可以，薛颖终于不再出状况。
微禾的态度从新人问“为什么”她详细解答，前因后果解释得清清楚楚，到直接说“你先不用管，这么做就行。”
静下来时会叹息自己的变化，但抬头看到电脑上大量的工作，这种感叹马上就消失无踪。谁也不能为谁负责，她不过是个入职两年的基层小员工，还能为一个比自己小两岁的成年人负责吗？当年她也是这么过来的，杨经理讲解一遍自己回来再三复习，举一反三不断吸收新知识，然后越来越熟练。重点在于新人自己，而不是老师，杨经理也不曾这么手把手教她啊。
就这样，两个月以后，微禾把薛颖这个负担甩出去了。
杨经理在薛颖转正的时候和微禾谈起她，问微禾觉得薛颖怎么样。
微禾说得委婉但不遮掩：“学习能力不是很强，不知道是不是琐碎的事情太多，我看她对于新学的东西接受得挺慢的，也没有很大的主动性，然后整体工作上条理性不够强。”
杨经理一边听一边点头：“先让她这么做着吧。你这边信息化立项怎么样了？”
微禾看出来，杨经理应该也发现薛颖的一些问题了，但是他并不在意，因为说实话，这都是基础岗位，做领导的不在意你笨不笨拙，只要你能及时准确地完成任务，聪明人下班早，笨拙的人做不完那就加班做，领导只看结果。
当然，薛颖也仅此而已了，上升的空间不会再多了。
微禾跟着转了话题，开始汇报自己最近的立项进度以及遇到的问题。
杨经理问得很仔细，听完微禾的汇报后还特意找了一个下午，叫上微禾上IT部门和他们去开会。
原来微禾提出的一些设想，IT一直推脱不行、做不到、做不了，杨经理笔记本一夹，带着微禾一上去，对于IT提出的难点诉苦非常淡定地说：“那不行，这个必须得有，你们再想想办法，哎，上个月不是成本那边新做了一个系统吗？这块他们也有啊。”
IT项目经理：“啊，他们这个啊，他们这个太复杂了。”
微禾精神来了，什么？你不是说完全不可行吗？原来已经有人做出来了，忽悠我？
杨经理微笑：“复杂没关系，于总上次还说他们做得不错，我们也可以借鉴一下，当然如果你们能做出比他们更好的那就再好不过。”然后滑动鼠标，“下一个难点是什么？”
IT项目经理：“……下一个啊……”
微禾心底暗笑，什么叫一力降十会，领导上马，比他们普通员工磨破嘴皮子都好使。
会议结束后，微禾忍不住爬了一句马屁：“还是得领导出马，一样的话，我说了他们也只会不停推脱。”
杨经理看她一眼：“你底气足一点，脾气软绵绵的没人听你说话。”
微禾捧着笔记本杵杵下巴：“哦——”
她也是看出来了，这公司吧，就看谁嗓门大谁能吵，越强势的人越能达到自己的目的。
杨经理走了几步又说：“和你刚进公司比，进步很大。”
微禾笑开。
项目正在关键时候，杨经理也非常关心，很多微禾需要花大力气的事情，他有空就帮她一起出面解决了，微禾心里很是感激。
系统第一阶段上线时，立项的奖金跟着下划，微禾问杨经理，要不要给其他帮忙的同事分一点，杨经理挥挥手：“不用，都给你。”
第二天，奖励分发的通知就下发了，奖金的确只给微禾一人。
第一次拿到工资以外的奖金，微禾挺开心的，正想着要不要请楚楚以及之前在项目里帮过忙的同事吃个饭，许姐说了一个让所有人发蒙的消息。
“杨经理要走了。”
“啊？”
“什么？”
“为什么？”
许姐说：“小家电那边财务总监空缺，杨经理竞聘上了，通知很快就会发了。”
微禾一下子低落下来，她很喜欢既是领导又是老师的杨经理，他是亲手把微禾招进来，一路带着她成长到今天的人，突然要离开了，心里空落落的。
办公室其他人也跟着心思浮动，和微禾情感上的失落不同，大家更担心新来的领导会是谁。
调动发生得非常快，杨经理升职的通知下发后三天，新来的经理也定下了，年纪比杨经理大很多，已经中年，据许大叔他们说法，在公司二十年都有了，是和他们一个时期的老员工。所以许大叔很是高兴。
杨经理与新来的陈经理交接了一个月，一个月后，他请整个核算科吃了一餐散伙饭。
微禾很真诚地敬了杨经理一杯酒，感谢他这两年的照顾。
然后就没有然后了，散伙饭后，微禾几乎很少再见到杨经理，偶尔上班在电梯偶遇，再后来似乎偶遇都很少了。
陈经理走马上任，刚来到部门话很少，似乎和杨经理差不多。大家见他脾气挺好放下心，又有许大叔佐证说他心特别软，一点都不强势，更加安心了。
部门里有个主办会计刚产假回来，家里的孩子上医院、打针她都会请假，又有一个开票员男生新房装修，时不时请假搞装修事宜。
陈经理都同意了，并没有说什么。
就这么过了一个月，陈经理召集大家开会，对部门的现状提出几点看法。
一，请假频繁，以后尽量把个人事情安排在周末去做；二，许多人到点就下班，希望大家梳理一下自己的工作，量化每项工作的时间，他要看看每个人工作的饱和度；三，以后每天在部门群发当日工作总结，多次不发的半年度考评酌情扣分。
所有人都你看看我，我看看你，心头一口老血喷出来。
孩子打针能挑周末吗？周六都要上班，周末就一天休息，哪有时间承受那么多事情！何况公司可是周日都会工作群圈人哦，呵呵。
到点下班这件事就更可笑了，除了许大叔这种老员工，其他人都至少八点起步，如果陈经理针对的是许大叔这些人，微禾拍手叫好，但是量化工作这种事情，显然不是针对个别人，工作怎么量化啊？我一天接十个分部的电话和他们扯皮，我能量化吗？还是我能不接电话？
最后，公司每个月都要求写工作总结已经够够了，现在每天都要写，忙都忙死了，能不能别搞这些，让我简简单单只干活？
微禾是面无表情走出会议室的。
一直说陈经理好话的许大叔都黑了脸，嘴里嘀嘀咕咕说着抱怨的话。
新官上任三把火。
所有人脑子里都是这句话。
这场会议之后，部门里一时之间没人再敢请假，微禾感冒了都没有去看医生，没时间去买药，熬到周末才去了一趟医院。
在此之前，许姐听着微禾咳嗽，摇头叹息：“以后日子越来越不好过了。”
新领导这把火烧得很是有震慑力。
楚楚直接厌恶陈经理了，说话不留余地：“怪不得比杨经理大了十几岁还在这个位置上死干，这种人也就形式主义，以为人人坐在座位上就是努力干活了？杨经理在的时候，大家经常请假也没见事情没做好！”
微禾说：“这位的风格和杨经理完全不同，要做好心理准备了。”
楚楚烦躁地直撇嘴：“大不了辞职不干了！”
微禾就发现，同样是奴役员工加班加点地干活，不同的领导就会有不同的效果。杨经理就是那种有领导力有领导者魅力的人，他能团结有价值的员工跟着他一起拼而且毫无怨言。而现在这位陈经理，刚一来就失去了所有人心。
