看穿了办公室氛围，也没了杨经理的影响，微禾身上的干劲慢慢消逝。陈经理是个保守的人，他很少像杨经理那样一天一个创新，微禾开始吃老本，工作越来越熟练，效率越来越高，下班越来越早，为了显示自己在加班，经常到点出去吃晚饭，然后回来在办公室玩手机。
明明日子过得轻松了，微禾对这份工作的在意程度却越来越低。
与此同时，刚入职不久的学妹赖芸也开始抱怨。
“以前看书里说资本家是剥削阶级我没感觉，现在才知道，真的是血淋淋的剥削！”赖芸在人力部门，遭受到了巨大的冲击。
微禾好奇地问：“你被剥削了？”
赖芸抱着枕头坐在床上看过来：“你每天加班这么晚没有被剥削吗？我周末还要面试招人不是剥削吗？更恶心的是，劳动法对这个公司来说都是虚设！”
微禾被她精准扎心：“你这个人力都这样抱怨，上周你们老大不是还说不鼓励加班，要再次降低我们加班条的次数吗？”所谓的不鼓励加班就是不鼓励你们加班打加班条。
赖芸说：“是啊，因为之前一个员工离职，加班调休加上年休一气休了半个月，被大领导知道了就说这个制度有问题。”
微禾气：“这不本就是我们该休的？”
赖芸呵呵：“他们眼里只有你该做的没有你该休的。”她又说，“这周有个员工被辞退了。”
微禾知道又有什么故事发生了吧，放下手机听她讲。
“公司不是有淘汰制度吗？每个部门半年度、年度考评都必须有一定比例是不合格的人员，那个部门的领导不想打击看重的员工，就连续两次把不合格考评给了一个最基础的岗位，但是没找她谈话，员工被通知辞退的时候才知道这次又是不合格，就吵起来了，上周终于同意离职但要求赔偿N+1薪酬，人力怎么可能赔偿？”赖芸身子前倾，满脸鄙夷，“我们领导派人威胁恐吓都用上了，反正就逼着人‘主动辞职’，差点没叫保安把人赶走。”
微禾：“去劳动部门告啊！”
赖芸：“我们公司有法务，反正领导说了没事。”她一拍枕头，“我真是恶心他说这话时高高在上的嘴脸！”
微禾说不出话了，法律上的事情她也一知半解，员工在公司的时候都是没有防备心的，可是公司却早就制定了周全的制度预防风险。
从这天起，赖芸开始发奋看书刷题，她不想在这个公司呆了，想要考公务员。
赖芸是个特别有自制力的人，她下了决定以后就雷打不动一天看三个小时书，一直看到晚上11点半，然后洗漱睡觉。
微禾心里的失望也逐渐累积，开始专心复习注会。她不能像原主那样，明明心生离职的念头，却被温水煮青蛙，直到有朝一日，忍无可忍辞职，却没有过硬的东西在手，找工作都没有底气。
微禾和赖芸两个人互相监督，每天在宿舍挑灯夜读，另一个北方姐姐则搬走了，她通过关系找到了一间单人宿舍。
下半年，陈经理上岗四个月，他找微禾谈了一次话，想给她调动岗位。
当初杨经理把微禾调到这个岗位的时候是打算下一步提拔她至少做主管的，如今陈经理则让微禾去接王姐的工作，王姐升任应收管理主管，而微禾的岗位交给薛颖来做。
早就听说王姐、许大叔、许姐和陈经理很熟，今天看到这个结果微禾并不意外，倒是陈经理会看上什么都不会的薛颖，不得不让她感叹薛颖的本事。她心生去意，所有的心思都花在了备考注会上，对于换岗位，虽然更加失望，但也仅此而已。
这次交接，她对薛颖更加没有了早期的那份心，公事公办，事事留痕，不挖坑，也绝不给自己留下隐患，交接完就去接王姐的工作。"
第886章 职场历险记8
虽然微禾听楚楚吐槽过很多次王姐的事迹,但她性格向来是不亲眼所见就保留意见，而且自己和几位同事接触下来，她一直都觉得许大叔这种人最讨厌,对王姐印象一般。
但是过去两年,无论原主的经历还是她自己的遭遇，她已经总结了一个教训,那就是有备无患，永远不要太自信，周全一点比傻傻信任对方更安全。
所以虽然没有太大的防备心,微禾还是仔仔细细把王姐交接给她的东西全都登记下来，并且和交接表一起三方签字,她自己、王姐、陈经理一人一份。
王姐当上主管正欢天喜地,很好说话，交接上没有任何矛盾问题,很是顺利。微禾想着,自己可能真的杞人忧天了。
王姐的工作是内控方面的，从订单的下单到发货、签收、开票、回款、对账一系列跟踪监察,其中就有很多财务资料。微禾思来想去,怕模糊不清地接手出了问题又要后悔不迭，咬咬牙，花了两天时间，把档案室十个柜子的资料全都列了出来，然后发给王姐过目确认。
王姐正在接手新工作,见状不太耐烦：“哎呀档案室这么多东西，你直接扔给我几张表让我确认，我怎么知道数量对不对？我又不是神仙，看一眼就知道你登记的没问题了。”
微禾就站在她身边,并不让步：“那要不你和我去档案室核对一下？这个东西肯定要核对清楚的吧，以后我也可以根据这个表格管理，不用每次都去档案室一个个柜子找。”
王姐的嗓门大起来：“档案室放得清清楚楚的，有什么不好找的？反正前期所有资料都在里头了，一个都没少，我都自己核对确认过才交给你的。我做事向来仔仔细细的，不会给你留什么问题。”
微禾听了这话更不能让步了，什么叫什么都没少，那以后少了东西就是我的责任了？
“那更没问题了啊，王姐。我刚接手不知道里头有多少东西，反正是一个个柜子点过来的，你可以再去核对一下然后签字确认，这样我以后好管理，不然我又没有你那么熟练，年底审计一来，就乱了套了。”
王姐拿着手里的文件夹摔摔打打，坐在原地不动。
这时，不远处的陈经理说话了：“王凤，你就陪小林去清点一下，以后档案室就这样弄个电子清单，找东西方便。”
王姐顿时没了声音，手里的动作更重了。
微禾微微勾唇，也不再说话，依旧在原地等王姐起身。
工作两年，她已经得出了经验，有些需要同事配合的工作，为了更好的执行一定要先过领导的眼，得到他的认同后再去执行，这叫扯虎皮拉大旗，万事留一手。
积极配合的人，你不用把大旗拉出来，遇到王姐这种人，留的这一手就至关重要了，旗子一扯，谁都不会糊弄你谁也不敢推脱不干。这件事如果是被王姐拒绝后找领导也不是不行，但难免有告状的嫌疑，不如一早就过了明路，让人无法指摘。
王姐态度很不好地起身，跟着微禾去档案室，啪啪打开档案柜，语气嘲讽：“那点吧点吧。”
微禾把打印出来的清单递过去：“我已经点完了，王姐你可以核对我的清单对不对。”
王姐拿着清单原地沉默了一会儿，估计是在运气，最后黑着脸一排排清点起来。
微禾双手抱臂看了一会儿，掏出手机看小说，没有上去帮忙的意思。
新的工作更加琐碎，需要和全国几十个分部打交道，涉及全国近一百号财务人员，他们人员流动快，每天都在产生新问题，微禾一半的工作时间是在和这些人沟通中度过。
微禾是个原则性很强的人，制度是怎么样的就怎么来，求情、哭惨都没有用，一是一二是二，清清楚楚。她也喜欢在最初定下一切行动的规则，后期执行有据可依，不随心所欲。
接手工作不久，她就把王姐那些散乱的制度整理成一个体系，就其中含糊不清的地方向陈经理请示，制定下相对完整清晰的制度条例。
这个过程中，陈经理很支持微禾这个举动，并且和杨经理相似，对原则性问题强势果决。微禾微微惊讶，看到了陈经理不一样的一面。
半个月后制度下发，各分部的反响很好，很高兴终于有了一个明确的工作指引手册，不用再摸不着头脑，动不动就打总部电话寻求指示。
这天中午，大家刚吃完饭休息，还没完全进入工作状态。王姐走过来拍着微禾的肩膀说：“微禾果然不一样，年轻人脑子就是好使。”
微禾起初没明白，社交性互吹了几句把人敷衍过去后和楚楚讨论：“她又怎么了？”
楚楚便说：“看你把手头的工作做得风生水起，酸了呗。”
微禾呵呵：“都走人了还管我怎么做工作？”
楚楚：“看看她接手的所有工作，做十年都不会想着改一改动一动，永远都是循旧例，人家接手后做得好了，她就又觉得心里酸，眼红了。”
就是王姐这种人太多，所以越来越多的人习惯假笑假客套吧。不得罪小人，但也没法交心，只能这样维持虚假的面上关系了。
与微禾这边工作推进快速不同，薛颖彻底乱成了一团。微禾原来的工作对技术上要求非常高，薛颖在微禾手把手教导下都不能快速学会表格处理，更何况直接接手微禾所有的工作，自从她上岗后，预算这一块数据三不五时出错，进入第二阶段的项目停滞不前，陈经理好几次在于总面前丢脸，连于总都知道薛颖的名字了。
九月，微禾复习注会进入冲刺阶段，薛颖的岗位空降了一个预算主管，和她一起负责这块工作，并且主管她。
微禾心里是不平衡的，她发现，自己做得好并没有什么好处，反而薛颖这种做不好的人，很快就有人分担兜底，也不会受到什么处罚。能干的人做得多，不能干的人反而做得少，拿的工资两者又没太大差别。
新来的预算主管原来是成本那边的某个财务经理，刚刚产假回来，因为原来岗位工作量太大，她生产后要照顾小孩，不想长期加班。
这位主管的选择代表了职场上一部分的已婚已育女性，也有很多人都替她感到可惜。
她一来，就展露了作为领导的雷厉风行，薛颖慢吞吞的做事风格被她严厉掰正，办公室经常响起她责怪薛颖的声音，这个没做好，那个怎么还没做，这个该怎么怎么来，那个不能这样……
大家面面相视，没人同情薛颖。
陈经理对大家很严厉，但是对这位新主管却很和善，她说什么他都点头说可以，强势的新主管竟然把陈经理吃得死死的。
微禾就仔细观察着这位新主管与陈经理打交道的过程，发现了她的套路。
总结下来就是，一，立脚要稳，要为自己的一切行动找到有理有据的出发点；二，态度要强势，既然我是占理的，当然要理直气壮，毫不退让！三，知道领导看重的是什么，说中他的心才能顺了自己的心。
微禾心里暗暗为这位前领导鼓掌，怪不得当初能上位，的确是个女强人。
十月，微禾参加注会考试，周六那天为了考试还特意请了一天假。周六办事都要请假，想想都觉得心酸，下定决心等考试成绩出来了，一定要找个双休的工作。
十二月，年底结账开始，整个财务科忙得人仰马翻，而且一年一度的审计也要来了，微禾这边大量的财务档案都要准备好等待检查。
元旦三天，财务加班两天，三倍工资？调休？不存在的。
外面轰轰烈烈跨年，她们从办公室的窗口往外看，感受了一丝跨年的气氛。
朋友圈里，同行们纷纷吐槽，上辈子一定是炸了银河系，这辈子才做了财务。
年终决算才结束，审计发来一整个文档，都是要求提供的财务资料。
微禾对着文档一一准备档案，发现上半年的对账单少了三本。
她去问王姐，王姐一听就大声说：“怎么可能没有！我记得清清楚楚绝对交给你了！几年前的东西可能找不到，今年刚归档的，不可能没有！”
微禾天生嗓门就没她大，说不通，忍下来打算看看别的还有没有少的，到时候一起掰扯。然后一一核对下来，又发现了一些问题。
因为她刚接手半年，很多东西并不知道原来审计是有要求的，前任如果负责任，这些事情都应该告知下一任，比如她交接给薛颖时，她都是说了重点关注的事项。
王姐完全没有，微禾到了年底要被检查了才知道有这么回事。
她突然想到了楚楚当日的吐槽，竟然没有半点夸张，王姐的行事比许大叔更恶心。
她把所有的问题都列了出来，拿着当日交接的清单找陈经理。
幸亏她当时虽然没有全信楚楚的话却也以防万一做了万全的准备，当初交接的事项全都有陈经理王姐的签字，是不是她的锅一目了然。
陈经理看着这些东西沉默，把王姐叫了过来。
王姐刚进来的时候还不肯承认，陈经理气上来了，声音渐大，手指用力点着交接清单：“你不用保证，这交接清单上事实就是没有！”
王姐突然没了声音，很久后嘀咕：“反正我交接的时候有，后来又让我去清点，我看和清单一致我就签字了，我怎么知道什么时候没的。”
微禾站直了身子看过去：“王姐，你是想说我盘点档案室这两天把东西弄丢了？”
王姐扯着嗓子：“我可没这么说！”向来绵软的微禾这次很强硬，不允许她这么含糊其辞：“那你是什么意思？交接给我时有的，你去清点时就没了？到处都有监控，我们去查监控，是不是我把对账单拿出来了栽赃你！”
说到监控，王姐什么声音都没了，黑着脸站在原地。
陈经理看着王姐：“你再去找找，同一个分部的对账单，连续三个月都没有，有没有外借过或者什么情况？”
王姐应了一声，出去了，很快就从她工位上传来翻箱倒柜的声音，还有她念念叨叨的“交接时都已经给了”这类话。
微禾站在陈经理面前，脸色很不好看，问他：“那这些没做的怎么办？王姐当时根本没说，我大半年了今天才知道有这么件事。”
陈经理深深叹了一口气：“你看看能不能补一下？”
微禾只说：“我尽力，但是需要王姐把前期数据提供给我。”
陈经理点头：“我会和她说的。”
微禾转身出去，刚走到工位就看到王姐拿着三本册子走过来：“呐，拿去！”
微禾不接，装傻：“什么东西？”
“对账单啊！”
微禾笑，语气仿佛刚才的争执都没发生过，问的话却十分直接：“找到了？在你柜子里？”
